美国网络安全就业市场的转变

主要观点

• 2023至2024年期间，网络安全/隐私律师的招聘需求增长了40%。
• 安全工程师和云安全专家的需求持续下降。
• 网络安全招聘重点转向政策、治理和战略领导。
• 网络安全专业人员需提升在治理、合规及自动化驱动安全操作方面的技能。

美国的网络安全就业市场正在经历一场转型，详细信息见由发布。该报告涵盖了2022至2024年 的职位发布数据，呈现出各个网络安全领域的增长与收缩的关键趋势。

治理和合规岗位需求上升

报告中最显著的发现之一是，网络安全/隐私律师 的职位发布量在2023至2024年间增长了40% 。这一增长突显了随着监管压力的增加，治理、风险与合规（GRC） 的重要性日益凸显。由于SEC违规报告要求和FTC执法行动的扩大 ，各组织正在优先考虑法律和合规方面的专业知识。

在过去三年中，GRC相关岗位始终位列四大热门职位 之一，反映出对安全政策和风险管理的重视。其他快速增长的职位包括红队成员（增长29%）和网络安全销售工程师（增长26%） ，这表明对攻防安全测试和安全产品商业化的需求正在上升。

安全工程师和云安全专家需求下降

尽管历史上对此类职位的需求强劲，安全工程师、安全分析师和DevSecOps 的职位发布数量在过去三年中稳步下降。报告将这一下降归因于AI驱动的安全自动化和对管理安全服务的依赖增加 ，导致对大型内部安全团队的需求减少。

此外，自2022年以来，云安全工程师 的岗位减少了43% ，这表明组织正在精简云安全操作，并将其整合到更广泛的IT团队中，而不是雇用专门的专家。

外包和自动化重塑网络安全招聘

随着传统技术岗位需求的下降 ，网络安全招聘正在向政策、治理和战略领导 转移。CyberSN报告指出，企业对人才流失和人力资源缺口 的担忧愈发严重，尤其是在组织转向外包和AI驱动的安全解决方案 时。

公司正在重新评估其内部安全操作 ，关注培养内部人才，同时更加依赖于外部安全服务 。这一趋势反映出行业在平衡成本控制与保持运营韧性 方面的努力。

网络安全专业人员的未来

2025年网络安全就业市场呈现出复杂的前景 ——虽然某些岗位迅速增长，但另一些岗位却面临急剧下降。各组织正在适应监管变化、新兴技术和不断演变的威胁 ，这正在重塑招聘优先级。

对网络安全专业人员来说，保持相关性的方法是提升在治理、合规及自动化驱动安全操作方面的技能 。随着传统安全岗位的减少，在政策、风险管理和AI增强安全解决方案 方面的专业知识将变得愈加珍贵。

报告警告道，“我们的保护者也需要保护。” 确保具备良好装备的网络安全劳动力，对于抵御新一代网络威胁至关重要。